Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de modo previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Constatar si es igual el núpuro de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el certificación de conformación se encuentra vigente.
Solicitar la política del Doctrina de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
No les está permitido amotinar o suspender el deleite de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un aplicación de rehabilitación. conforme a los parejoámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de click here la empresa ya que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Dispositivo de producción agropecuaria.
Solicitar el click here documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor adjunto o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser get more info ejecutados de guisa permanente y en periodos superiores a dos (2) primaveras.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de progreso planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y comprobar su efectividad.
Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a todos sus empleados, con el fin de more info aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.
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